Quanto o colaborador recebe. Quanto a empresa realmente paga.
Informe o salário bruto e veja, em tempo real, o salário líquido do funcionário e o custo total que sai do caixa da empresa — INSS, IRRF, FGTS, RAT e Terceiros já calculados.
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Como os números foram compostos
Transparência total: veja faixa por faixa como o INSS e o IRRF foram apurados sobre o salário informado.
| Faixa | Base na faixa | Contribuição |
|---|
| Base de cálculo (bruto – INSS – dependentes) | R$ 0,00 |
| Alíquota da faixa | 0% |
| Parcela a deduzir | R$ 0,00 |
| INSS Patronal | R$ 0,00 |
| FGTS | R$ 0,00 |
| RAT | R$ 0,00 |
| Terceiros | R$ 0,00 |
Custo anualizado (com 13º e férias)
Ratear a provisão de 13º salário e de férias (+ 1/3 constitucional) ao longo dos 12 meses dá uma visão mais realista do custo médio mensal do colaborador ao longo do ano.
R$ 0,00
Custo médio mensal considerando provisões de 13º e férias rateadas em 12 meses, além dos encargos incidentes sobre elas.
Dúvidas comuns sobre o custo de um funcionário CLT
Qual a diferença entre salário líquido e custo total para a empresa?
O salário líquido é o valor que efetivamente cai na conta do colaborador, depois dos descontos de INSS e IRRF. O custo total para a empresa soma o salário bruto a todos os encargos patronais — INSS Patronal, FGTS, RAT e Terceiros — que a empresa recolhe além do salário.
O que é o RAT e por que ele varia entre empresas?
O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) é uma alíquota que financia benefícios por acidente de trabalho. Ela varia de 1% a 3% conforme o grau de risco da atividade principal da empresa (CNAE), podendo ainda ser ajustada pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
O que são os "Terceiros" ou "Sistema S"?
São contribuições destinadas a entidades como SESI, SENAI, SEBRAE e INCRA, entre outras, calculadas sobre a folha de pagamento. O percentual total varia de acordo com o FPAS (Fundo de Previdência e Assistência Social) da atividade da empresa.
Esta calculadora considera vale-transporte, vale-refeição ou plano de saúde?
Não. Para manter a simulação simples e comparável, este exemplo assume um colaborador sem dependentes, sem vale-transporte, sem horas extras e sem adicionais de insalubridade ou periculosidade — o mesmo cenário ilustrativo usado como referência para esta ferramenta. Esses itens podem alterar tanto o líquido do colaborador quanto o custo da empresa.
As alíquotas de 2026 mudam para empresas do Simples Nacional?
Sim. Empresas optantes pelo Simples Nacional costumam recolher os encargos previdenciários de forma unificada, com percentual diferente do INSS Patronal de 20% aqui exemplificado (referência a empresas tributadas pelo Lucro Presumido). Consulte seu contador para o enquadramento correto.