Quanto custa um funcionário CLT para a empresa — e quanto ele recebe de líquido
Informe o salário bruto e o regime tributário da empresa (Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real) e veja, em tempo real, o salário líquido do funcionário e o custo total que sai do caixa da empresa — INSS, IRRF, FGTS, RAT e Terceiros já calculados.
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Como os números foram compostos
Transparência total: veja faixa por faixa como o INSS e o IRRF foram apurados sobre o salário informado.
| Faixa | Base na faixa | Contribuição |
|---|
| Base de cálculo (bruto – INSS – dependentes) | R$ 0,00 |
| Alíquota da faixa | 0% |
| Parcela a deduzir | R$ 0,00 |
| INSS Patronal | R$ 0,00 |
| FGTS | R$ 0,00 |
| RAT | R$ 0,00 |
| Terceiros | R$ 0,00 |
Custo anualizado (com 13º e férias)
Ratear a provisão de 13º salário e de férias (+ 1/3 constitucional) ao longo dos 12 meses dá uma visão mais realista do custo médio mensal do colaborador ao longo do ano.
R$ 0,00
Custo médio mensal considerando provisões de 13º e férias rateadas em 12 meses, além dos encargos incidentes sobre elas.
Dúvidas comuns sobre o custo de um funcionário CLT
Qual a diferença entre salário líquido e custo total para a empresa?
O salário líquido é o valor que efetivamente cai na conta do colaborador, depois dos descontos de INSS e IRRF. O custo total para a empresa soma o salário bruto a todos os encargos patronais — INSS Patronal, FGTS, RAT e Terceiros — que a empresa recolhe além do salário.
O que é o RAT e por que ele varia entre empresas?
O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) é uma alíquota que financia benefícios por acidente de trabalho. Ela varia de 1% a 3% conforme o grau de risco da atividade principal da empresa (CNAE), podendo ainda ser ajustada pelo FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
O que são os "Terceiros" ou "Sistema S"?
São contribuições destinadas a entidades como SESI, SENAI, SEBRAE e INCRA, entre outras, calculadas sobre a folha de pagamento. O percentual total varia de acordo com o FPAS (Fundo de Previdência e Assistência Social) da atividade da empresa.
Esta calculadora considera vale-transporte, vale-refeição ou plano de saúde?
Não. Para manter a simulação simples e comparável, este exemplo assume um colaborador sem dependentes, sem vale-transporte, sem horas extras e sem adicionais de insalubridade ou periculosidade — o mesmo cenário ilustrativo usado como referência para esta ferramenta. Esses itens podem alterar tanto o líquido do colaborador quanto o custo da empresa.
As alíquotas de 2026 mudam para empresas do Simples Nacional?
Sim. Empresas do Simples Nacional (exceto Anexo IV) recolhem o INSS Patronal, o RAT e os Terceiros de forma unificada dentro do DAS — por isso a calculadora acima já ajusta esses campos automaticamente quando você troca o regime tributário. Veja o detalhamento completo em Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real: como muda o custo.
CLT ou PJ: qual contratação custa menos para a empresa?
Um contrato PJ costuma ter custo direto menor, pois não há FGTS, 13º, férias nem encargos patronais. Mas há risco de reconhecimento de vínculo empregatício se a relação tiver subordinação, horário fixo ou exclusividade — o que pode gerar passivo trabalhista retroativo. Veja a comparação completa em CLT x PJ: qual contratação compensa mais.
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Tabela do INSS 2026
Faixas, alíquotas, teto e exemplo de cálculo.